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大发体育:促进高技能人才和专业技术人才的整合发展

时间:2021/1/15 10:40:17  作者:  来源:  浏览:21  评论:0
内容摘要:人力资源和社会保障部(以下简称人力资源和社会保障部)发布了《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业发展的实施意见》(以下简称“以作为“实施意见”)。引起各界的强烈反响。《实施意见》的实质是树立人才领域的新发展观,突破专业技术职称评估和职业技能评估的界限,促进高技能和专业技术人员的综合发展。并建立巨大的新经济增长模式...

人力资源和社会保障部(以下简称人力资源和社会保障部)发布了《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业发展的实施意见》(以下简称“以作为“实施意见”)。引起各界的强烈反响。《实施意见》的实质是树立人才领域的新发展观,突破专业技术职称评估和职业技能评估的界限,促进高技能和专业技术人员的综合发展。并建立巨大的新经济增长模式新时代的复合型人才团队适应了新的职业和新形式。同时,建立技术人才的社会地位,进一步提高对技术工人的待遇,加快对高技术人才的培养。

《实施意见》着眼于高技能人才,突破专业技术职称评价与职业技能评价的界限,创新技术技能导向的评价机制,拓宽技术技能提升的渠道,促进综合发展这两种类型的人才。应对人才职业发展中的“单木桥”和“天花板”问题,促进职称与职业资格和职业技能水平的有效联系,支持高技能人才参加职称评审和职业培训资格考试,并鼓励专业技术人才参加职业技能评估。为两种类型的人才的增长打造立交桥。 


《实施意见》是我国人才管理制度的一项重大改革,特别是对发展技能人才的培养,这对改革和探索过程中的民族职业教育的发展具有划时代的意义。“以技能为基础,以就业为导向”。重要的实践指导意义也将对人才强国战略和强国战略的实施产生深远影响。


促进高技能人才和专业技术人才的整合发展,充分体现新时代的发展理念。技术创新应把人力资源开发放在首位,必须改革人才培养,引进和使用的机制。“我们必须努力消除体制和机制方面的障碍,将权力下放给人员主体,放宽对人才的限制,并允许人才进行创新。创造力被充分发掘,使所有人才都能发挥自己的才能,充分发挥自己的优势。”众所周知,我国近5000万专业技术人员和2亿熟练人员是我国社会主义的骨干力量。但是长期以来,我国一直沿用的人才政策和管理体系将专业技术人才和高技能人才分为两类,形成了两个相互矛盾的管理体系。



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